一、“走正道,負責(zé)任,心中有別人”——金旭公司企業(yè)文化核心思想
兩千多年前,中國古代zui偉大的哲學(xué)家、思想家老子在《道德經(jīng)》中提出“道者,萬物之奧”,意思就是說“道”是萬物的主宰。其實,中國古代眾多的先哲們都十分重視“道”,把“道”看成是萬事萬物的根本性的大原則、大方向、大前提。
金旭公司企業(yè)文化中的“走正道”,就是強調(diào)企業(yè)、產(chǎn)品和人應(yīng)該三位一體,企業(yè)依法經(jīng)營,誠實守信,以符合社會絕大多數(shù)人的利益為根本,以社會需求為導(dǎo)向,以服務(wù)社會為目的。只有這樣,企業(yè)、產(chǎn)品和人才能健康生存和發(fā)展。“走正道”,是金旭公司的長久生存之“道”,是金旭公司可持續(xù)發(fā)展的大原則。
走正道就必須要負責(zé)任,金旭公司企業(yè)文化中的負責(zé)任包含五層含義:一是要有強烈的責(zé)任意識;二是要做到上下負責(zé)任、彼此負責(zé)任;三是要責(zé)任到位,每個人都要很好地完成自身的崗位職責(zé);四是要有知識和能力,才能真正擔(dān)負起責(zé)任;五是要堅持不懈地負責(zé)任。
一個人或者一個企業(yè)的生存和發(fā)展,都離不開外界的支持和他人的幫助,“自以為是”是人生的大敵。金旭文化中的“心中有別人”,對內(nèi)要求員工之間、部門之間、集團各子公司之間相互協(xié)作、緊密配合,對外表現(xiàn)為心懷社會、誠實守信、精誠合作、追求多贏。金旭強調(diào)的“心中有別人”思想,與“走正道,負責(zé)任”一起,共同融匯成金旭的企業(yè)文化核心。
二、“以人為本,無為而治” ——金旭公司的管理理念
“以人為本”并不難理解,事在人為,得人才者得天下,人才是企業(yè)zui寶貴的資源,但企業(yè)管理者要真正做到知人善用卻并不容易。建華基于對人性的理性分析,結(jié)合《老子》的“上無為,下有為”思想,提出了“以人為本,無為而治”的企業(yè)管理理念。
“以人為本,無為而治”已經(jīng)在金旭推行多年并卓有成效,這個理念實際上就是根據(jù)人性的需要進行理性管理,從而達到無為而治的金旭精神。企業(yè)“以人為本”,保證員工的利益,不斷提升員工的知識和能力,讓員工真正有所作為,以此促進企業(yè)經(jīng)營管理不斷取得更大的成績,這樣企業(yè)管理者zui終才能真正把企業(yè)經(jīng)營管理好,才是真的有所作為。
三、“求實,務(wù)實,提高辦事效率,參與市場競爭”——金旭公司的企業(yè)精神
1999年,滄州金旭公司的竣工投產(chǎn),標志著金旭的正式誕生。從1999年到2016年,在短短數(shù)年的時間里,堅韌執(zhí)著、奮力開拓的金旭人,就將金旭公司打造為管樁行業(yè)的*。也正是在這段時期金旭公司形成了自己“求實、務(wù)實,提高辦事效率,參與市場競爭”的企業(yè)精神。“求實、務(wù)實”,既是金旭員工做事的規(guī)范,也是金旭員工做人的準繩;“提高辦事效率,參與市場競爭”,則直觀地表達了金旭人勤勉踏實,積極進取,力爭行業(yè)上游,勇敢面對市場挑戰(zhàn)的決心和信心。
創(chuàng)業(yè)以來,金旭人歷經(jīng)了行業(yè)市場的跌宕起伏,但卻始終在企業(yè)精神的映照下,兢兢業(yè)業(yè),踏實前行,無往而不勝。時至今日,金旭公司已經(jīng)成長為中國管樁行業(yè)當(dāng)之無愧的企業(yè);展望未來,金旭公司必將繼續(xù)高舉“求實、務(wù)實,提高辦事效率,參與市場競爭”的企業(yè)精神大旗,勇往直前,蓬勃發(fā)展,更上一層樓。
四、“用戶*,信譽至上”——金旭公司的企業(yè)宗旨
企業(yè)經(jīng)營活動的核心是顧客,滿足顧客需要是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的永恒話題,企業(yè)經(jīng)營能否成功,關(guān)鍵在于企業(yè)能否贏得顧客的信任。金旭公司以“用戶*、信譽至上”作為自己的企業(yè)宗旨,把誠信經(jīng)營貫穿到企業(yè)經(jīng)營活動的、全過程。金旭公司“走正道、負責(zé)任、心中有別人”的企業(yè)文化核心思想,不僅已經(jīng)內(nèi)化為金旭員工的思想信條,也外化為金旭員工的行為準繩。建華管樁的企業(yè)宗旨,實質(zhì)上就是建華企業(yè)文化核心思想在營銷過程中的體現(xiàn)。建華管樁以“用戶*、信譽至上”為企業(yè)宗旨,不僅是要為客戶提供“、服務(wù)佳”的產(chǎn)品和服務(wù),更要把建華的企業(yè)文化傳播出去,并zui終讓金旭文化得到整個社會的廣泛認同。